Der GUTcert-Verhaltenskodex
Verbindliche Regeln für ein konstruktives und positives Miteinander
Dieser Verhaltenskodex beschreibt unsere Haltung und unser Verständnis von verantwortungsvollem Handeln und bildet den Rahmen für alle Strategien, Leit- und Richtlinien der GUTcert.
Die nachfolgenden Leitlinien für einzelne Stakeholder konkretisieren unsere Erwartungen und dienen als Orientierung für ein wertorientiertes Miteinander im Arbeitsalltag. Sie sollen nicht zu „Dienst nach Vorschrift“ führen, sondern Sicherheit geben, Entscheidungen erleichtern und unsere Haltung nach innen und außen sichtbar machen.
Unsere Arbeit entlang dieser Leitlinien ist eine gemeinsame Verantwortung aller Führungskräfte, Mitarbeitenden und aller Geschäftspartner der GUTcert. Auf dieser Basis möchten zusammenarbeiten.
Wer wir sind
Die GUTcert (GC) ist ein Zertifizierungs-, Prüf- und Bildungsunternehmen, dessen Geschäftsmodell auf Nachhaltigkeit aufbaut.
Wir handeln integer, unabhängig und unparteilich. Wir arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kunden zusammen und nehmen zugleich verantwortungsvoll unsere Rolle als objektive Prüf- und Zertifizierungsstelle wahr. Wir stehen für Qualität ohne Kompromisse, transparente Entscheidungen und gegenseitigen Respekt.
Vertrauen – Grundlagen unseres Handelns
Wir vertrauen auf die Integrität, Verantwortungsbereitschaft, Lernfähigkeit und das Engagement unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Offenheit, Dialog und gegenseitiger Respekt prägen unsere Zusammenarbeit. Diskriminierung, Belästigung und jede Form herabwürdigenden Verhaltens widersprechen unseren Werten und werden nicht toleriert.
Wir vertrauen darauf, dass alle Mitarbeitenden, Führungskräfte, Auditorinnen und Auditoren, Umweltgutachter und Umweltgutachterinnen, Referenten und Referentinnen sowie alle unsere Geschäftspartner Entscheidungen nach bestem Wissen und Gewissen treffen. Wir gehen von verantwortungsbewussten, lernfähigen und engagierten Menschen aus. Regeln und Richtlinien verstehen wir als Orientierung und Unterstützung – sie ersetzen weder Denken noch Haltung.
Wir pflegen den Austausch mit unseren Stakeholdern. Ihr Feedback hilft uns, unsere Unternehmen weiterzuentwickeln. Fehler und kritische Fragen sind Teil von Lernen und Verbesserung. Verantwortung zu übernehmen, heißt für uns auch, Unsicherheiten anzusprechen und Hilfe einzuholen. Unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, sollen die Zukunft unserer Unternehmen mitgestalten und kontinuierlich unsere Leistungen, Prozesse und die Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kunden verbessern.
Unser Verständnis von Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte gemeinsam zu betrachten und in Balance zu halten:
- sozial verantwortungsvoll nach innen und außen,
- umwelt- und klimabewusst in unserem eigenen Handeln und in unseren Dienstleistungen,
- wirtschaftlich solide und langfristig orientiert.
Unsere Mission „immer besser werden“ beschreibt diesen Anspruch: Nachhaltigkeit ist ein Weg ohne Endpunkt.
Die Nichtbeachtung der von uns aufgestellten Leitlinien oder der dazugehörigen Richtlinien und Verfahren werden von uns sehr ernst genommen: Sie können, abhängig von der Art und Bedeutung, arbeits-, vertrags- oder zivilrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, bis hin zur Beendigung des Beschäftigungs- oder Vertragsverhältnisses.
Leitlinien für Mitarbeitende, Führungskräfte und Gesellschafter
Leitlinien für Auditorinnen und Auditoren, Gutachterinnen und Gutachter, Referentinnen und Referenten
Leitlinien für die Lieferanten und Dienstleister – Code of Conduct